Фестиваль Работающей Молодёжи "Тюменьэнерго"

В Тюмени прошёл Девятый фестиваль работающей молодёжи «Тюменьэнерго». Наиболее инициативные сотрудники филиалов компании собрались, чтобы обсудить пути развития и будущее объединения молодых специалистов.   Фестиваль собрал около сотни молодых специалистов из городов и районов в зоне присутствия компании. На мероприятии встретились команды девяти филиалов «Тюменьэнерго» и восьми предприятий-партнёров, среди которых МРСК Урала, «Газпром трансгаз Сургут», «Сургутнефтегаз», «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь», «РН-Юганскнефтегаз» и другие. Поддержали инициативу представители молодёжного движения администрации Тюмени и Молодёжного парламента при Думе ХМАО – Югры.

Активистов объединила общая цель – создание социально-значимых, профессионально-ориентированных и культурно-развлекательных проектов, которые смогут повысить практическую эффективность общественных молодёжных объединений, в том числе и подразделений «Тюменьэнерго». 

Пройти путь от генерации идеи до успешной презентации группового проекта участникам помогла насыщенная программа, которая включала образовательные, спортивные и развлекательные мероприятия, направленные на стимулирование и поощрение как личных, так и командных инициатив. Под руководством именитых коучей, молодые специалисты прошли разнообразные тренинги по персональной и групповой эффективности, поработали в блоках кросс-функционального взаимодействия, обсудили перспективы и новые направления деятельности Совета молодёжи «Тюменьэнерго».

Результатом двух продуктивных дней стали несколько десятков идей и проектов. По мнению заместителя генерального директора АО «Тюменьэнерго» – директора филиала «Тюменские распределительные сети» Антона Фирсова, фестиваль работающей молодёжи – отличная площадка для выявления и развития молодых талантливых специалистов. «Молодёжь «Тюменьэнерго» каждый год доказывает, что нацелена на профессиональный рост, хочет добиваться максимальных результатов и готова предлагать свои идеи. Неформальное творческое общение – это отличная возможность увидеть кадровый потенциал сотрудников, оценить их профессиональные навыки, умение выстраивать эффективное взаимодействие с коллегами, принимать грамотные управленческие решения, – пояснил он.  – Руководители компании активно поддерживают молодёжные объединения и их инициативы, поскольку они являются неотъемлемыми слагаемыми производственного потенциала и будущего любого предприятия».

Специалист по работе с волонтёрами:Чистякова М.А.

25 сентября, 2017

Другие новости.

  • Preview mcuhlvhnmee

    Профилактическая акция "Белая ромашка"

  • Preview 9

    Я хороший - ты хороший!

  • Preview 2

    Хобби и увлечение подростков. Что предложить подростку

  • Preview

    Культура поведения в общественном транспорте. Беседа №3.

  • Preview 28 big

    Встреча воспитанников Центра с кандидатом городской думы Баклановым Н.Н. в рамках проекта «Наставник»

  • Preview 1

    Нужна ли утренняя зарядка?

Последние новости

«Профилактика экстремизма и терроризма на территории Тюменской области»

далее...

Акция, посвященная Всероссийскому Дню трезвости.

далее...

Ответственность за преступления и правонарушения в сфере незаконного оборота наркотиков

далее...

Способы уплаты имущественных налогов

Основные изменения по налогам в 2019 году, а также способы уплаты налогов

далее...

Нужна ли утренняя зарядка?

далее...